En medio de la crisis económica que ha desatado la pandemia, que ha llevado al sector productivo del país a una semiparálisis, por las medidas de confinamiento adoptadas a nivel nacional para proteger a los ciudadanos del contagio, muchos sectores del empresariado nacional han hecho reclamos, principalmente en nombre de los pequeños.
La búsqueda de salidas llevó a la presidenta de Acopi, Rosmery Quintero, a expresar varias propuestas, una de ellas, de gran controversia. Se trata de una reducción del salario hasta en un 30 %, entre otras ideas. He aquí los argumentos de la líder gremial, en una columna especial para EL TIEMPO.
Las circunstancias y proyecciones económicas de nuestro país se han distorsionado a causa de la pandemia originada por la covid-19. A raíz de esto, los distintos gobiernos extremaron las medidas de movilidad para evitar el colapso del sistema de salud. El confinamiento no solo ha conducido a que los ciudadanos permanezcan en sus hogares, también ha implicado una parálisis del sector productivo, exceptuando las actividades esenciales, como alimentos, salud y transporte.
En Colombia existen 1’630.000 mipymes (Confecámaras) formalmente inscritas, las cuales generan el 80 % del empleo y aportan el 40 % del producto interno bruto (Dane). El cese de actividades ha conducido a que este segmento, como se puede observar, significativamente representativo esté atravesando hoy un gran nivel de incertidumbre por preservar las infraestructuras y el ingreso de muchos colombianos, porque somos empresas, somos personas y familias que dependemos de ellos.
Se estima que, desde el cese de actividades (17 de marzo), este segmento ha realizado un aporte social mediante el pago de la nómina mensual ($ 15,7 billones); sin embargo, los problemas de liquidez por la afectación en ventas e ingresos superan el 76 %, convirtiéndose en un obstáculo para continuar con el sostenimiento de sus trabajadores.
Los cálculos realizados por el gremio estiman que el 65,32 % han mantenido su nómina de personal, pese a que al inicio de la pandemia el 82,43 % no contaba con los recursos suficientes para sobrellevar la crisis. Por lo cual, la falta de liquidez y de recursos lleva al empleador o gerentes a tomar la decisión más difícil, despedir colaboradores, que no tendrán mucha posibilidad de vinculación en el mercado formal, el 61 % de los encuestados lo manifestó.